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向到海外香港

咨询老师:李老师
机构简称:向到海外香港
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移居香港最快的方法是什么?

发布日期:2023.11.24  来源: 人人培训网  作者:网络  浏览次数:1200

近些年来,各国家地区都发起了人才挖掘大战,纷纷出台各种人才引进政策。香港因为其得天独厚的地理位置、优越的医疗福利保障和先进的教育水平成为了很多中国内地居民的移民首选。现在移民香港主要有四种途径,分别是优才、专才、高才以及进修移民。


优秀人才入境计划

香港优秀人才入境计划简称香港优才计划,是一项设有配额的移民吸纳计划,旨在吸引高技术人才或优才来港定居,以提升香港的竞争力。优才计划的申请采用计分制,申请人满足基本要求资格后,需要根据自己的年龄、学历、工作、家庭等因素选择「成就计分制」或「综合计分制」其中一套计分制度进行评估,达到分数要求就可以递交申请。

2023 年 1 月 1 日起,香港将取消优秀人才入境计划的年度配额上限。新计划为期 2 年,同时优化审批程序,更新人才清单,以吸引更多世界级优才来港。

项目优势

  1. 全家可获身份,配偶及未满 18 周岁子女可随同申请

  2. 无行业限制,各行各业都可通过本计划申请获得香港身份

  3. 无就业要求,申请前无需获得雇主聘请,获批后可自由就业

  4. 申请门槛较低,综合计分满 80 分即可递交申请

  5. 无名额限制,香港政府取消了之前的名额限制(为期两年)

  6. 满 7 年可申请香港永居

申请条件

  • 年龄:18 周岁以上(提供身份证明文件)

  • 经济能力:足以负担本人及受养人的首年生活费(个人 20 万;家庭 30 万+)

  • 品格:无犯罪、无不良入境记录

  • 语言:良好的口语和书写能力(普通话/粤语/英语)

  • 学历:毕业证/学位证/专业资格证(需由认可的大学或机构颁发)

  • 计分制要求:满足综合计分制或成就计分制要求



输入内地人才政策

输入内地人才计划简称“专才”,旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作,以满足本港人才的需要,提高香港在国际市场的竞争力。申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能。申请人必须为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献,以促进香港的经济发展。

项目优势

  1. 无须评分

  2. 无学历限制

  3. 申请流程快,1-3个月可到港定居

  4. 更多的国际性工作机会,更大的发展空间

  5. 香港特区护照可以免签/落地签进入165个国家和地区

  6. 可带同配偶及18岁以下未婚及受养子女来港

  7. 在香港出生的子女即可取得特区护照

申请条件

  • 申请人年满18周岁;

  • 无犯罪记录;

  • 具备良好的教育背景,通常指持有有关范畴的学士学位,但在特殊情况下,具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或备有文件证明的有关经验和成就,亦可予接受;

  • 申请前已确实获得聘用,而从事的工作须与其学历或工作经验有关,并且不能轻易觅得本地人担任;

  • 薪酬福利须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同。



高端人才通行证计划

香港高端人才通行证计划简称“高才”,旨在吸引世界各地经验丰富且学历高的高端人才前往中国香港探索机遇,包括高收入人士和世界一流大学的毕业生。符合该计划要求的人士可以在未找到工作的情况下申请前往香港,只需遵守入境规定即可在香港逗留 24 个月,无需遵守其他逗留条件限制。

项目优势

  1. 无须先获雇主聘请

  2. 无行业、专业限制,符合条件即可申请

  3. 一人申请,主申请人的配偶和18岁以下子女可移居香港

  4. 子女凭中国香港特区永久居民身份,可参加华侨生联考,报考国内名牌大学,或轻松赴国外留学

申请条件

  • 过去一年年薪达港币250万元或以上人士(A类申请,不限额)

  • 毕业于全球百强大学(毕业时间不限)、并在过去5年内累积3年或以上工作经验(B类申请,不限额)

  • 未符工作经验要求,但最近五年内毕业的百强大学毕业生(C类申请,每年限额1万人)

进修移民

香港进修移民是指通过到香港攻读全日制学位或研究生课程,获得香港居民身份证。毕业后留港工作,并在香港居住满7年后,成为香港永久居民并可以申请特区护照。一人申请,全家都可以享受香港政府的福利,还可以让子女在香港政府学校就读。

留学毕业后可申请 IANG 签证( 非本地毕业生留港/回港就业安排),拥有 IANG 签证即可根据签证时间停留香港,可用于留港工作,自雇、受雇、创业,并且可自由往返内地香港不受限制。



总之,移民香港的途径有很多,但是每种途径都有不同的要求和条件。申请人需要根据自己的情况和需要选择最适合自己的途径,并遵守香港的移民政策和程序。如果您还想了解更多关于香港移民的内容,欢迎一起沟通和交流。

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